Headhunting av chefer och ledare


Rekrytering och headhunting av chefer och ledare

Att en Chefs eller Ledarrekrytering blir lyckad får enormt stora positiva konsekvenser. I vår värld är ”good enough” inte tillräckligt bra. Därför sätter vi oss i förarsätet och tar aktivt kontakt med de personer som vi bedömer ha potential att bli framgångsrika i den roll vi rekryterar till.

Vi förstår uppdraget

Nyckeln till en framgångsrik tillsättning är att förstå vad organisationen vill uppnå. Vilken kompetens som behövs för att uppnå mål och visioner. Vid uppdragets start gör vi en gedigen förstudie för att ringa in vilket ledarskap som krävs för att föra verksamheten och medarbetarna framåt, mot målet.

Det optimala chefsnätverket

Boxhills ambition är att erbjuda det optimala nätverket för att hitta de Ledare som hjälper just er organisation att nå era mål och visioner. Vårt Chefsnätverk är ett strategiskt uppbyggt, ständigt växande och aktuellt nätverk av högpresterande ledare och chefer. Vi söker aktivt upp framgångsrika ledare som besitter kompetenser som är eftertraktade hos våra kunder.

Erfarenhet av ledarskap

Boxhills Executive-konsulter har egen erfarenhet av ledarskap. Vi är utbildade i ledarskapsteori , coaching och personbedömning. Vi har gedigen erfarenhet och god förmåga att bedöma ledare. I rekryteringsprocesser används verktyg som står på god vetenskaplig grund och som vi är certifierade i. Vår styrka är att matcha rätt person med rätt ledarroll och organisation.

Nyheter

Att rekrytera utan pitch (…är som att meta utan mask) Du ska anställa en ny medarbetare som kanske ska genomföra en förändring, få ett projektet i land eller utveckla den där innovativa komplexa lösningen. En av de första frågorna du bör ställa dig är... 2016-10-11
Att översätta ekonomiska mål och kommunicera så att det engagerar alla! Så, hur ser era mål eller er vision ut? Jag tittar ivrigt på chefen och han svarar: Tja, det är det vanliga du vet..? Att öka lönsamheten med 20 % det här året. Och hur kommuniceras målen? undrar jag... 2016-08-18
Jag går en extra mil Några av er läste mitt inlägg om engagemang och visioner, om Du missade det så finner du det här . Jag berättade om när mitt intresse för organisationer och människorna i den föddes. Som en del av en... 2016-06-16
3 viktigaste tipsen för framgångsrik rekrytering Det finns många saker att tänka på för att lyckas med att anställa rätt person och lyckas med en rekrytering. Efter 16 år i branschen och med örat mot marken i dagens arbetsmarknad, har jag kommit... 2016-04-26
Employer Branding, ingen quick fix Employer Branding handlar om att skapa en positiv bild och känsla för ert företag med tre fokusgrupper: framtida medarbetare, medarbetare och fd anställda. Förenklat kan det se ut så här: Där vill... 2016-04-06